どれだけ良い文章が書けたとしても、読み手に刺さる内容でないと意味がありません。今回は、人事担当者および面接官に刺さるエントリーシートの作成ポイントについてご紹介します。
目次
人事に評価されるES作成のポイント5選
1. 目的意識を明確にする
自分がなぜその企業を志望するのか、明確な理由を示すことが重要です。価値観や将来のキャリアパスと企業の理念や文化を照らし合わせて、なぜその企業で働きたいのかをアピールすることが大切です。
2. 原体験に基づいたエピソードを交える
自分自身のスキルや経験を単に列挙するだけでなく、具体的な実績やエピソードを交えて説明することで、自分自身の実力や能力を証明することができます。ただし、あくまで企業にとって関連性があるものにフォーカスしながら伝えることが必要です。
3. 自分自身の強みをアピールする
自分自身の強みを明確にアピールすることで、企業に自分自身の価値を訴求することができます。強みと企業の求める人物像との関連性を明確にすることが重要です。
4. 課題解決力をアピールする
社会に出ると一筋縄ではいかないことも多いため、どの企業も課題解決力にすぐれた人材を求めています。自分自身がどのように課題を発見し、改善に向けて取り組んできたかについて、事例を交えてながら説明することが重要です。
5. 文章の表現やレイアウトに気をつける
企業の採用担当は、数多の学生のエントリーシートを一人一人読み込むため、読み手にとって理解しやすい論理構造、レイアウトに気を配ることが重要です。また、文章を簡潔かつ明確に書くことで、印象を良くすることができます。
最後に
以上が、人事に評価されるES作成ポイント5選になります。インターンシップや本選考など、これから実際にご自身で書くことが増えていくと思いますが、ぜひ参考にしていただければと思います。ES作成に関して、ご質問・ご不明点などございましたら、下記ご登録の上、気軽にご相談ください。
